IT-Portfolio

IT-PortfolioTALENT MANAGEMENT FORUM

9-10 декабря 2014 г. с 10.00 до 18.00 в Москве пройдет крупнейший российский форум по управлению талантами. 

 

 

Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала были представители компаний Cadbery Russia & CIS, BAT,«М.видео», Pfizer HCP Corporation, Astra Zeneca, Unilever, MARS, Хоум Кредит энд Финанс Банк, УРАЛСИБ, Группа МТС, Saint-Gobain, Ferrero Russia, РОСАТОМ и многих других. К участию в качестве спикеров и экспертов приглашены HR-менеджеры и HR-консультанты из России и США. Количество участников – 150+

В течение двух дней – реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа (фасилитации и дискуссии), а также методология и инструменты от известных HR-провайдеров.

Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ. 

Среди уже зарегистрированных участников TMF 2014: Dr Reddys Laboratories, Jungheinrich, HeidelbergCement, Melon Fashion Group, ЮниКредит Банк, ВТБ 24, ВТБ Лизинг, РОСБАНК, Parlament Group, Московский банк Сбербанка РФ, BASF и другие ведущие российские и международные компании.

 

Управление преемственностью. Как сделать так, чтобы реальные назначения больше соответствовали программам преемственности, описанным "на бумаге"? Различные типы карьеры. Карьерные лестницы. Визуализация системы карьерного движения для сотрудников компании (карьерные атласы и др. инструменты). Формат: Кейс-доклады – практики компаний, дискуссия

 

В ПРОГРАММЕ (тематические сессии конференции 9-10 декабря)

Функция Talent Management в меняющемся мире 
Как изменяются задачи системы управления талантами в новый для России период: идентификация, развитие и удержание талантов в новых условиях. Формат: Круглый стол  – практики компаний 

Управление текучестью и удержание key talent. Удержание ключевых сотрудников. Кейсы и практики компаний. Управление текучестью персонала: анализ причин ухода, стоимость удержания текучести на заданном уровне.Формат: Кейс-доклады – практики компаний, дискуссия

HR-аналитика в управлении талантами. Какие инструменты аналитики используют компании? Примеры регулярной отчетности, примеры решения бизнес-задач с помощью HR-аналитики в сфере управления талантами. Формат: Кейс-доклады – практики компаний, дискуссия

IT-платформы для управления талантами. Мониторинг развития талантов в организации. Мнения и опыт компаний, внедривших различные IT-решения. Инвестировать ли сейчас в подобные проекты или подождать до лучших времен? Формат: Кейс-доклады,дискуссия

Эволюция форматов для развития персонала. Learning Journey и др. форматы. Методология, практики компаний, особенности реализации. Формат: Практические мастерские

 

Подробности: http://www.hrmedia.ru/node/1266

 

Комментарии